Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Pesäpallo Puheenvuoro Näköislehti Blogit Live Koronavirus

Kaupallinen yhteistyö: Satakunnan Yrittäjät - Työelämägallup: Työntekijät haluavat tasa-arvoa työpaikoille – Suomen Yrittäjien Mikael Pentikäinen: Luottamusmiesjärjestelmän aika alkaa olla ohi

Työpaikoilla sopimisella on laaja kannatus työntekijöiden keskuudessa, myös ammattiliittojen jäsenten keskuudessa. Tieto käy ilmi Suomen Yrittäjien Kantar TNS:llä teettämästä työelämägallupista, jonka yksi teema oli sopimisen vapaus. Gallup-kyselyyn osallistui 1039 vastaajaa, joista 67 prosenttia kannatti työehdoista sopimista työpaikoilla silloin, kun sekä työntekijä että -antaja sitä yhdessä haluavat. Sopimisen vapauden suosio on ollut kasvussa parin viime vuoden aikana. Miehet kannattavat sopimisen vapautta naisia useammin. Gallupiin vastanneista 16 prosenttia oli eri mieltä ja 17 prosenttia ei osannut arvioida asiaa. – Myös ammattiliittojen jäsenistä enemmistö, 62 prosenttia haluaa antaa työpaikoille sopimisen vapauden eli kannattaa Yrittäjien linjaa työpaikkasopimisessa, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo. Työntekijät haluavat sopia eniten työajoista. Tätä mieltä oli 54 prosenttia vastanneista. Palkoista, korvauksista ja eduista halusi sopia 52 prosenttia vastanneista ja 44 prosenttia halusi sopia lomien ja vapaiden ajankohdasta. Vastaajat saivat tässä kohtaa valita useamman vaihtoehdon. – On erittäin kiinnostavaa, että yli puolet työntekijöistä haluaisi sopia paikallisesti työajoista, palkoista ja lisistä sekä lähes puolet myös lomista ja vapaista. Tämä kertoo siitä, että myös työntekijät haluavat lisää sopimisen vapautta sinne, missä työtä tehdään, Suomen Yrittäjien työmarkkinajohtaja Janne Makkula sanoo. Luottamusvaltuutetulle kannatusta Gallupissa kysyttiin myös sitä, kuka olisi sopiva osapuoli sopimaan työehdoista työntekijöiden puolesta. Suosituin sopijaosapuoli vastanneiden mukaan oli luottamusvaltuutettu, jonka koko henkilöstö on keskuudestaan valinnut. Toiseksi suosituin vaihtoehto on se, että koko henkilöstö sopii yhdessä. Vain 17 prosenttia kannatti ammattiliiton jäsenten valitsemaan luottamusmiestä. Luottamusvaltuutettu oli suositumpi myös kaikissa puolue- ja työpaikkaryhmissä. Työelämägallupin mukaan vastanneet haluaisivat kaikkien työntekijöiden olevan tasa-arvoisia riippumatta siitä, ovatko he ammattiliiton jäseniä. Vain 15 prosenttia halusi ammattiliiton jäsenille enemmän valtaa. – Luottamusmiesjärjestelmän aika alkaa olla ohi. Koko henkilöstön valitsema luottamusvaltuutettu on selvästi halutumpi tapa sopia jopa ammattiliittojen omien jäsenten keskuudessa, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen tulkitsee tulosta. Makkula pitää hienona sitä, että työntekijät ovat sitoutuneet yhdenvertaisuuteen. On jopa hätkähdyttävää, miten vahva kannatus sopimisen vapaudella on työntekijöiden keskuudessa. – Jopa liittojen jäsenet ovat laajalti sitä mieltä, ettei liiton jäsenyyden pitäisi tuoda erityisasemaa paikalliseen sopimiseen. Silti meillä on voimassa järjestelmä, joka antaa liittojen jäsenille erityisaseman suhteessa järjestäytymättömiin työntekijöihin, työmarkkinajohtaja Janne Makkula huomauttaa. –Työpaikoilla ajatellaan asiasta aivan eri tavalla kuin ammattiyhdistysliikkeen johdossa. Tähän on aika herätä, niin hallituksessa kuin ay-liikkeessä, hän jatkaa. Vastaajissa laaja kirjo Suomen Yrittäjät tilasi kyselyn Kantar TNS:ltä saadakseen tietää, mitä työlliset ajattelevat työelämästä. Sopimisen vapauden lisäksi kyselyssä käsiteltiin teemoja, kuten etätyö korona-aikaan, ammattiliittoon kuuluminen, ansiosidonnainen työttömyysturva ja työttömyyskassat sekä työeläkeyhtiöiden rooli. Kyselyyn vastasi 1039 vastaajaa, joista 363 ei kuulunut ammattiliittoon. Vastaajissa oli palkkatyöläisten lisäksi yrittäjiä ja ammatinharjoittajia, joiden osuus vastaajista oli neljä prosenttia. Toimitus toimitus (at) yrittajat.fi