Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Blogit Verotiedot

Tulokset puhuivat puolestaan – Vuoden Nuori Johtaja tulee Posasta

Alle 40-vuotias ja työskentelee vastuullisessa johtotehtävässä. Harvinaista, mutta ei suinkaan tavatonta. Suomen Nuorkauppakamarit ovat etsineet ja valinneet jo vuosien ajan Suomesta nuoria johtajia, joista valtakunnallisesti paras palkitaan tiukan seulonnan jälkeen. Kankaanpään Nuorkauppakamari osallistuu aktiivisesti Nuoren Johtajan etsintään yhdessä OP Länsi-Suomen kanssa ja ehdottaa vuosittain Pohjois-Satakunnan edustajan kilpailuun. Tänä vuonna raati valitsi Pohjois-Satakunnan Nuori Johtaja -tittelin saajaksi Posan ylihammaslääkärin Jenni Peltolan . Posan suuterveydestä vastaavan yksikön johtajana hän on erittäin vastuullisessa tehtävässä. Alaisia Peltolalla on noin 30. Peltola on kotoisin Kankaanpäästä ja palasi hammaslääkäriopintojen jälkeen synnyinseudulleen vuonna 2009. Ylihammaslääkärinä hän on toiminut noin vuoden verran ja sitä ennen vielä puoli vuotta ylihammaslääkärin sijaisena. Peltola pitää itseään avoimena ja helposti lähestyttävänä johtajana. –Pieneltäkin tuntuvat huolet saattavat olla toisille isoja murheita. Silloin on tärkeää, että kaikista mahdollisista asioista voi puhua esimiehen kanssa. Peltola on esimiesaikanaan saanut paljon aikaan. Hän aikaansai tekemisen meiningin, millä koko hammashoitolan väki saatiin jononpurkutalkoisiin. Talkoista ei tietenkään voida puhua, mutta pienillä työaikaan liittyvillä asioilla kiireettömän hoidon jonoa saatiin purettua melkoisesti. –Parhaimmillaan pääsimme tilanteeseen, missä kiireettömään hoitoon pääsi alle neljässä kuukaudessa. Teimme muun muassa muutamia lauantaipäiviä, jolloin saimme purettua jonoa yli sadan asiakkaan päivätahtia. Tuon tilanteen jälkeen asiakasmäärät ovat jälleen kasvaneet, mutta kiireettömään hoitoon pääsee tälläkin hetkellä alle kuudessa kuukaudessa. Hyvä johtaja luottaa alaisiinsa. Ison ja vastuullisen organisaation johtaminen yksin olisi vaikeaa. –Meillä on esimerkiksi erittäin hyvä vastaava hammashoitaja. Ilman hänen apuaan ja ammattitaitoaan työni olisi paljon vaikeampaa. Kiitosta pitää antaa myös Posan johdolle. Olen aina saanut tukea omilta esimiehiltäni, kun olen sitä tarvinnut. Kankaanpään Nuorkauppakamari ilmoitti Peltolan mukaan valtakunnalliseen kilpailuun, mikä ratkeaa joulukuussa. Palkintoraati kävi ehdokkaat läpi hyvin tarkasti, sillä palkintoa varten on luotu tiukat kriteerit: *Alle 40-vuotias johtaja (esimiesasemassa vastuullisissa johtotehtävissä), joka toimii vastuullisesti ja esimerkillisesti sekä kaikkiaan kestävän johtavuuden mukaisesti. *Johtaa päämäärätietoisesti organisaatiotaan ja kantaa johtajana vastuun sekä asioista että ihmisistä.  *On esimiestaidoillaan luonut työpaikalleen hyvän ja kannustavan ilmapiirin ja edustaa toiminnallaan hyvää henkilöstöjohtamista. Hän on sinut itsensä kanssa ja osaa mukauttaa vuorovaikutustaan tilanteen mukaan. Arvostamme myös verkostoitumistaitoja. *Hänellä on rohkeutta kohdata haasteet ja omat alaiset sekä olla esimies vaikeissakin tilanteissa. Hänen tekemisensä perustuu tarkoitukseen ja luottamukseen. Hän levittää kulttuuria, jossa epäonnistumisia siedetään ja virheistä opitaan. Hän huolehtii omasta ja työntekijöidensä osaamisista ja niiden ajan tasalla pitämisestä sekä omasta ja työntekijöidensä jaksamisesta. Hän tuo organisaation yhdessä sovitut arvot arkeen ja käytäntöön. *Hän selvittää ennen päättämistä päätöksen vaikutukset ja tekee päätöksiä, jotka mahdollistavat toiminnan jatkuvuuden tulevaisuudessakin. Hän edistää kestävän kehityksen vientiä osaksi organisaation strategiaa sekä toiminnan, tuotteiden ja palvelujen kehittämistä. *Kilpailussa menestyy nuori johtaja, jolla on kunnianhimoisia tavoitteita ja joka pyrkii johtamisellaan muovaamaan tulevaisuutta. Hän toimii tuloksellisesti ja pyrkii luomaan työpaikkoja.