Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Koronavirus Näköislehti Blogit Live

Kirkkoherraksi äänivyöryllä valittu Mika Kyytinen haluaa rantauttaa hyvän yhteishengen Kankaanpäähän - "Pyrin tasapuolisuuteen"

Äänivyöryn saanut Länsi-Porin kirkkoherra Mika Kyytinen saa Kankaanpäässä johdettavakseen seurakunnan, jossa kysytään osaamista sekä hengellisessä työssä että henkilöjohtamisessa. Vuosi sitten laajentunut Kankaanpään seurakunta on iso ja maantieteellisesti laaja, mutta myös vakaumuksellisissa asioissa löytyy eri ilmansuuntia. Mikä on keskeistä, jotta eri tavalla ajattelevat ihmiset voisivat katsoa samaan suuntaan ja toimia yhteisen hyvän puolesta? – Pyrin seurakunnan toimintaa järjestäessäni tasapuolisuuteen eri herätysliikkeiden ja eri tavalla ajattelevia ihmisiä kohtaan. Haluan, että mahdollisimman laaja joukko kokee Kankaanpään seurakunnan omaksi hengelliseksi kodikseen. Tämä edellyttää Jumalan siunauksen lisäksi kirkkoherralta ja muilta työntekijöiltä halua kuunnella keskenään hyvinkin erilaisia ihmisiä. Lupasit paneelissa, että pappeja kierrätetään ilman erilaisia järjestelyjä. Tästä syntyi käsitys, että kaikki ovat valmiita tekemään töitä kaikkien kanssa sukupuoleen katsomatta. Toteutuuko tämä käytännössä? – En katso sukupuolta tehdessäni papiston työvuorolistoja. Kyllä kaikki työntekijät pystyvät tekemään työtä toistensa kanssa. Kyytinen korostaa vahvaa hengellistä arvopohjaa. Kaiken kivijalkana on usko armolliseen ja rakastavaan Jumalaan. – Meillä on maailman paras sanoma, evankeliumi Jeesuksesta välitettävänä. Kirkkoherran saa välittää tätä armollisuutta ja rakkautta kohtaamisissa sekä työyhteisössä että kaikkien seurakuntalaisten keskuudessa. Kyytinen sai 3 056 äänestä 2 325 eli 76,1 prosenttia. Välitöntä vaalia on kritisoitu joissakin seurakunnissa siitä, että ”kansa valitsee pappia, siis hyvän puhujan, kun tarvittaisiin toimitusjohtaja ". Miten olet aikonut yhdistää työssä hengellisen ja henkilöstöjohtamisen? – Tuomiokapitulilla on nykypäivänä tarkka seula siitä, kenelle se antaa vaalisijan kirkkoherran vaalissa. Tällä karsitaan virkaan sopimattomat sekä hallinnollisesti kokemattomat hakijat. Hyvään henkilöstöjohtamiseen kuuluvat säännölliset työnkehittämiskeskustelut, työntekijäkokoukset, henkilöstösuunnitelman säännöllinen päivittäminen sekä työhön tukea antava henkilöstön kehittämissuunnitelma. – Pidän erittäin tärkeänä tiivistä yhteistyötä talouspäällikön, henkilöstöpäällikön, aluekappalaisten, srk:n luottamushenkilöiden ja luottamusmiesten kesken. Hengellinen puoli tulee esille työntekijäkokousten hartauksissa ja rukoushetkissä. Omaan ja perheeni uskonelämän hoitamiseen kuuluu säännöllinen osallistuminen jumalanpalveluksiin vapaa-ajallakin. Elän uskoani todeksi seurakunnan keskellä, en käy siellä ainoastaan töissä. Kankaanpään Seudun vaalipaneelissa kuultiin monia esimerkkejä Länsi-Porin seurakunnasta. Mitä siellä oppimaasi ei voi siirtää suoraan tänne Pohjois-Satakuntaan? – Mielestäni kaikesta oppimastani on hyötyä, kun sovellan asioita työssäni. Entä, mitä haluat ehdottomasti rantauttaa Porista tänne? – Hyvän yhteishengen paitsi työntekijöiden, myös luottamushenkilöiden kesken. Satakunnan pääkaupungissa harva tietää, kuka on Länsi-Porin kirkkoherra. Kankaanpäässä oman kirkkoherran tietävät jokseenkin kaikki. Mitä hyvää ja huonoa asetelmassa on? – Olen perheeni kanssa asunut Kankaanpäässä niin pitkään, että tosi monet jo tuntevat meidät. Se auttaa ilman muuta työssä ja se avaa ovia yhteistyölle eri järjestöjen, herätysliikkeiden ja kunnallisten päättäjien kanssa. Kun ihmiset tulevat paljon juttelemaan, voi joskus pelkän maidon hakuun kaupasta mennä tuntikin, mutta se on ihan hauskaa. Pidän ihmisten aidosta kohtaamisesta. Olet nyt 50-vuotias. Onko tämä eläkevirkasi? – Sydämestäni toivon, ja sillä ajatuksella aloitan työt. "Kun ihmiset tulevat paljon juttelemaan, voi joskus pelkän maidon hakuun kaupasta mennä tuntikin, mutta se on ihan hauskaa.