Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Pesäpallo Puheenvuoro Näköislehti Blogit Live Koronavirus

Uusista asianajajista yli puolet on naisia, mutta mihin he katoavat?

Miksi naiset hyvin yleisesti lähtevät asianajoalalta perheen perustamisen yhteydessä, mutta perheelliset miehet jatkavat työssään? Kysymys on suoraan Asianajajaliiton tammikuisesta tiedotteesta. Tiedote taas koski viime vuonna tehtyä tutkimusta, jonka avulla liitto pyrki saamaan kysymykseen vastauksen. Asianajajaliiton huolen ymmärtää. Sen tilastojen mukaan uusista asianajajista 60 prosenttia on naisia. Mutta kun katsotaan liiton koko jäsenistöä, naisten osuus romahtaa. Kaikista Asianajajaliiton jäsenistä naisten osuus on vain 34 prosenttia. Yksi tutkimuksen mielenkiintoisimmista tuloksista oli se, kuinka erilaisena alan sisäinen maailma näyttäytyy naisille ja miehille. Naisista esimerkiksi joka neljäs harkitsee alan vaihtoa, miehistä sama ajatus käy mielessä vain joka kymmenennellä. Kun naiset pohtivat siirtymistä asianajosta johonkin muuhun työhön, syitä olivat ongelmat työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa ja tasa-arvon toteutumisessa. Miehet taas olivat kyllästyneitä ja kaipasivat vaihtelua. Yksi asia niin naisia kuin miehiäkin yhdistää. Molemmille ylivoimaisesti suurin syy ammatinvaihtoajatuksiin oli työn kuormittavuus. Naisten osuus uusien asianajajien määrästä on selvä viesti, ala kiinnostaa. Mutta kuinka pitkään? Naiset kertovat tutkimuksessa merkittävistä ongelmista. He kokevat, että esimerkiksi asianajotoimiston osakkaaksi pääseminen on vaikeampaa kuin miehillä. Löytyi sentään yksi asia, jossa naiset ovat tasa-arvoisempia kuin miehet. Tutkimuksen mukaan naisia kannustetaan perhevapaille, miehiä ei. Kyynikko voi sanoa, ettei Asianajajaliiton tutkimuksen tuloksissa ole mitään yllättävää. Liitossa ollaan kuitenkin toista mieltä. Sen puheenjohtaja Jarkko Ruohola aikoo ryhtyä toimiin, jotta "konservatismi saadaan kuriin". Asianajajaliitto on alan houkuttelevuuden lisäksi huolissaan myös toisesta asiasta. Tiedotteessa todetaan näin: – Tavoitteena on myös kannustaa alaisen sisäisen diversiteetin [monimuotoisuuden] lisäämiseen, koska oikeudenhoidon ala on varsin homogeeninen ja valkoinen. Siinä sitä onkin tekemistä.