Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Pesäpallo Puheenvuoro Näköislehti Blogit Live Koronavirus

Tuoko "liian pieni" palkka rekryongelman kunnille?

Yksi viime viikon luetuimmista jutuista Kankaanpään Seudun verkkosivuilla oli Pomarkun teknisen johtajan palkkaamisesta kertova palkkajuttu. Pienen jutun taakse kytkeytyy iso ja kiinnostava kysymys: Onko palkkauksesta tulossa tulppa kuntien rekrytoinnille? Pomarkussa ensimmäisen hakukierroksen kaksi kärkinimeä vastasivat "kiitos, mutta ei kiitos". Kakkoskierroksella saman teki yksi haastatteluun valittu. Kysymys eri ammattialojen välisistä palkkaeroista vie usein loputtomalle suolle. Yksittäisen osaajan kannalta aikamoinen hetteikkö on sekin, jos ansiokehitys taantuu urakehityksen jatkuessa. Eroja ei ole vain kuntien välillä. Etenkin tekniikan ja talouden alalla yksityissektori kykenee maksamaan osaajille palkkoja, joista julkisella puolella voidaan vain haaveilla. Raha ei tietenkään ole työelämässä ainoa motivaation lähde. Mielekäs tehtävänkuva on monille vähintään yhtä merkityksellinen asia kuin tiliotteella näkyvä eurosumma. Pörssiyritysten johtajien kovia palkkoja tai niiden isoja korotuksia perustellaan toisinaan sillä, että palkkatason on oltava kilpailukykyinen. Ilman muhkeaa korvausta osaajat karkaisivat kuulemma Suomesta maailmalle. Tähän epäilijät voivat todeta, että mistä niitä ottajia sitten löytyisi. Kunnissa tilanne voi olla eri. Onko muuallakin kuin Pomarkussa uhka siitä, että alhainen palkka karkottaa kärkikandidaatit? Niin voi käydä, jos uudesta vastuutehtävästä tarjottu korvaus on pienempi kuin palkka nykytyössä.