Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Blogit Live Verotiedot

Miksi väki lähtee PoSa:sta? Jossain mättää, kun osaava työntekijä toisensa jälkeen irtisanoutuu

Pohjois-Satakunnan peruspalvelukuntayhtymässä kuohuu. Kaksi viikkoa sitten uutisoimme PoSa:n työntekijöiden sairaslomapäivien hälyttävästä määrästä. PoSa:n kuntayhtymän valtuuston puheenjohtaja Keijo Kerola myönsi suoraan, että työyhteisön hyvinvointi on yksi tekijä, joka vaikuttaa poissaolojen määrään. – Johtajien pitäisi luoda työpaikalle sellainen ilmapiiri, että sinne on kiva tulla, ja siellä ihmiset puhaltavat yhteen hiileen, Kerola kommentoi tuolloin. PoSa on kohdannut myös irtisanoutumisten suman, jolle ei toistaiseksi näy loppua. Viimeksi perjantaina irtisanoutui terveyspalvelupäällikkö Katri-Piia Rajala . Kato on käynyt erityisesti aikuis- ja perhepalvelujen puolella, josta on tämän vuoden aikana irtisanoutunut useita sosiaaliohjaajia ja sosiaalityöntekijöitä. Erityisesti on kärsinyt lastensuojelupuoli, jonka resurssipula vaikeuttaa lastensuojelun toteuttamista lain vaatimalla tavalla. Missä on vika, kun ammattitaitoiset ihmiset irtisanoutuvat ja hakeutuvat muualle töihin yksi toisensa jälkeen? PoSa:n kuntayhtymän hallituksen puheenjohtaja Satu Jokela pitää kielen keskellä suuta kommentoidessaan syitä irtisanoutumisten sumaan. Hän on huolestunut lähtijöiden määrästä, mutta uskoo epäselvän sote-tilanteen olevan osasyy siihen, että liikkuvuutta on tavallista enemmän. – Tällaisessa tilanteessa on kuitenkin jokaisen syy katsoa peiliin. Työpaikkaviihtyvyys on aina myös itsestä kiinni, Jokela lisää. Jokelan mukaan myös hallituksen korviin on tullut viestejä heikosta työilmapiiristä ja johtamisen puutteista. Hän korostaa sitä, että on olemassa toimiva työsuojelujärjestelmä, johon pitää kertoa huolista suoraan, jotta niihin voidaan tarttua. – Meille tulee sellaista palautetta, että kaikki ei ole hyvin. Kun kysymme konkreettisia esimerkkejä, emme saakaan niitä. Juuri konkretian puutteen takia hallituksen on Jokelan mukaan vaikea puuttua tilanteeseen. – Sehän on hurjan pelottavaa, jos pelon ilmapiiri on sellainen, ettei tullakaan kertomaan. Jokela harmittelee ammattitaitoisten työntekijöiden menettämistä. Yksikin poislähtö on hänen mukaansa liikaa. – Jokainen työntekijä on PoSa:lle arvokas. Irtisanoutuminen on kuitenkin jokaisen henkilökohtainen valinta. Hän muistuttaa, että vastaavaa ongelmaa esiintyy laajemminkin – Suomessa on kuntia, joissa on vielä pahempi pula sosiaalityöntekijöistä. Jokelan tietämyksen mukaan lastensuojelu pystytään toteuttamaan lakisääteisesti tämänhetkisillä resursseillakin. – Ihmiset ovat irtisanoutuneet lyhyellä varoitusajalla, joten emme ole tietenkään pystyneet rekrytoimaan uutta väkeä samalla tahdilla. Ripeäkin toiminta pitäisi lakisääteisesti onnistua tarvittaessa, Jokela vakuuttaa. – Hallituksessa olemme halunneet kiinnittää huomiota siihen, että erityisesti ennaltaehkäisevään toimintaan tulee väkeä. Jokela korostaa, että hallitus haluaa parantaa PoSa:n aikuis- ja perhepalvelujen työilmapiiriä. – Toivon, että perhe- ja aikuispalveluista vastaavassa organisaatiossa istuttaisiin alas ja mietittäisiin, miksi väkeä lähtee ja mitä voitaisiin ilmapiirin parantamiseksi tehdä. "Meille tulee sellaista palautetta, että kaikki ei ole hyvin. Kun kysymme konkreettisia esimerkkejä, emme saakaan niitä. Pohjois-Satakunnan peruspalvelukuntayhtymään kuuluvat Kankaanpää, Honkajoki, Jämijärvi, Karvia, Pomarkku ja Siikainen. PoSa:sta on lyhyessä ajassa irtisanoutunut paljon työntekijöitä. Erityisesti on lähtenyt sosiaaliohjaajia ja sosiaalityöntekijöitä aikuis- ja perhepalvelujen puolelta. Tilastojen mukaan PoSa:n sairauspoissaolot ovat kasvaneet. PoSa:n työntekijöille kertyi viime vuonna keskimäärin 19 sairaslomapäivää. Kankaanpään kaupungilla vastaava luku on 11 ja esimerkiksi teollisuudessa vain 5 päivää.