Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Pesäpallo Puheenvuoro Näköislehti Blogit Live Koronavirus

Yrityksille vaikka kiireapua ja osaamista rekrytointiin – Petri Syrjätie tuntee Kankaanpään ympyrät

Paikallistuntemus on marraskuussa Kankaanpäähänkin toimintansa laajentaneen Worker Finland Oy:n toimialajohtajan Petri Syrjätien yksi vahva valttikortti. Mies on Kankaanpäästä kotoisin ja tuntee paikalliset ympyrät ja yritykset. Ihmistuntemuskin on erinomainen avu, kun Syrjätie etsii yrityksille sopivia työntekijöitä. Siinä pitää tuntea sekä työntekijä että yritys. Ihmistuntemus on ollut tarpeen aiemminkin, sillä Syrjätie on toiminut päihdetyössä ja kymmenen vuotta lastensuojelussa ennen Worker Finlandiin siirtymistään. – Halusimme testata, miten henkilöstövuokraus lähtee pienessä kaupungissa, ja hyvin olemme päässeet alkuun. Osa yrityksistä on ihmetellyt ja kiitellyt, että toimitte ihan täällä paikalla, ei jostain muualla olevasta toimipisteestä. Henkilökohtainen kontakti on tärkeä, Syrjätie tietää. Worker Finland Oy on perustettu Tampereella neljä vuotta sitten. Toimipisteitä on Kankaanpään lisäksi Turussa, Helsingissä, Porissa ja Tampereella. Syrjätien aikaisempi työkokemus antaa hyvän pohjan sille, kun yritys pyrkii nyt saamaan erityisesti sosiaalialan työntekijöitä vuokratyövoimaksi. – Sosiaaliala ei ole toistaiseksi juuri käyttänyt vuokratyövoimaa, sillä alalle ei voi ottaa ketä tahansa, eikä osaavia henkilöitä ole ollut tarjolla. Yritämme nyt saada muutosta tähän tilanteeseen, sillä terveydenhoitoalallakin vuokratyövoima on tuttua, Syrjätie kertoo. Koronan aikana ei vuokratyövoimaa Kankaanpäässäkään käytetty. Yrittäjät ovat edelleen aikaisempaa varovaisempia, koska syksyn tilanteesta ei ole vielä tiedetä. Vuokratyövoiman käytön esteenä saattavat Syrjätien mukaan olla myös väärät käsitykset alasta. Työntekijä saattaa esimerkiksi kysyä, saako hän samaa palkkaa kuin muut kyseisessä tehtävässä olevat vakituiset työntekijät tai miten on muiden työsuhteeseen liittyvien asioiden laita. – Autamme yrityksiä rekrytoinneissa ja kiireavun saamisessa. Sitä saatetaan tarvita joskus varsin nopeastikin. Toisaalta taas voi tulla tilanne, että yritys tarvitsee kerralla neljäkin työntekijää saamansa rakennusprojektin hoitoon. Työntekijälle tehdään aina selväksi, onko kyseessä tilapäinen, määräaikainen vai vakituinen työsuhde. Pystyn lähettämään työntekijän työnantajan puheille, ennen kuin tehdään päätöksiä puolin tai toisin, Syrjätie selvittää. Yritykset maksavat henkilöstövuokrauksen kulut, niitä ei maksa palkattava työntekijä. Syrjätiellä on oltava sekä työntekijän että yrityksen luottamus. Jos tekee virheitä, niistä tulee palaute viikossa. Siksi on tärkeää löytää oikeat ihmiset oikeille paikoille. Sähkömiestä ei pidä lähettää putkimiehen töihin!