Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Blogit Live Verotiedot

Kaupallinen yhteistyö: Kankaanpään Yrittäjät - Kankaanpään panostaa nyt työntekijöidensä hyvinvointiin

Kaupunki satsaa organisaationa henkilöstönsä hyvinvointiin. Tarjolla on monenlaista harrasteryhmää sekä liikuntavuoroja ja lisäksi tuetaan omatoimista urheilua esimerkiksi kuntosalilla ja Jämin hiihtoputkessa. Työntekijät liikkuvat aktiivisesti erilaisissa hyvinvointitapahtumissa, kuten kaupunkiseikkailussa ja 24h-hiihtotapahtumassa. – Yksi esimerkki Kankaanpään kaupungin tekemistä satsauksista hyvinvoinnin edistämiseen on sen henkilöstölleen tarjoama Kuntoremonttiohjelma, kertoo Kankaanpään kaupungin työsuojelupäällikkö Sanna Aho-Mantila . – Kuntorempassa tavoitellaan pysyvää elämäntapojen ja ajattelutapojen muutosta. Se toteutetaan yhdessä työterveyshuollon kanssa. Energiaa rempparyhmästä Vuoden kestävään prosessiin valitaan kerrallaan 15 henkilöä ja ohjelmassa on jo alkamassa viides kierros.  Liikkeelle lähdetään omien tavoitteiden asettamisesta, joiden täyttymiseksi ohjelmaan kuuluu monipuolinen oman terveydentilan selvitys ja seuranta. Vuoden aikana on useampi työterveyshoitajan, työterveyslääkärin sekä työpsykologin vastaanotto. Remontin aikana tehdään alku-, väli- ja lopputestit ja halukkaat saavat käyttöönsä aktiivisuusrannekkeet. Kuntorempan ytimessä on itse rempparyhmä, joka kokoontuu kerran kuukaudessa ryhmäliikuntatunnille. Tapaamisissa tutustutaan monipuolisesti eri lajeihin ja ohjelmaan kuuluu myös terveysluentoja. Jokainen saa myös personal trainerin valmennusta. – Kuntorempparyhmissä on uskomattoman hyvä henki, kehuu Aho-Mantila. Ryhmät ovat järjestäneet myösomia liikunnallisia tapaamisia remppaprosessin lisäksi. Vuoden Kuntoremppaaja palkitaan aina kultaisella kahvakuulalla. Kuntoremppa on myös osa Kankaanpään kaupungin palkittua ikäohjelmaa. Siinä kiinnitetään huomiota kolmeen eri osa-alueeseen: yksilöön, ikäjohtamiseen sekä työyhteisöön ja työoloihin. Erityisesti otetaan huomioon fyysisen työkyvyn ylläpito. Jokainen työntekijä kutsutaan viiden vuoden välein terveystarkastukseen, mutta yli 55-vuotiailla väli on kolme vuotta. Fyysisen kunnon ohessa kaupunki tukee työntekijöidensä kouluttautumista. Tutustu Kankaanpään Kaupungin liikuntapalveluihin